更多"资源分析人员在对某项目进行活动资源估算分析时，发现的主要问题是：该项目"的相关试题:
[单项选择]项目的经济分析对项目的资源配置效率，即项目的经济效率进行分析评价，可为政府的资源配置决策提供依据，提高资源配置的有效性，主要体现在( )方面。
A. 对那些本身财务效益好，但经济效益差的项目进行鼓励
B. 对那些本身财务效益好，但经济效益差的项目进行调控
C. 对那些本身财务效益差，但经济效益好的项目进行调控
D. 对那些本身财务效益差，但经济效益好的项目进行限值
[单项选择]人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展
D. 结束
[单项选择]人员来源分析、人员吸纳实施、团队成员确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。
A. 组织计划
B. 人员吸纳
C. 团队发展
D. 团队结束
[单项选择]项目市场分析要解决的基本问题是：建设项目的（）、建设内容。
A. 必要性
B. 发展趋势
C. 社会环境
D. 成功率
[单项选择]了解项目情况及研究工作任务，分析项目相关人员，编制项目工作计划，这是项目经理正式开始工作后( )的具体工作步骤。
A. 建立工作基础
B. 正式启动项目
C. 管理项目团队
D. 结束项目
[单项选择]财力资源分析主要分析项目( )方案能否足额及时供应资金，并与建设工程进度相适应。
A. 投资
B. 融资
C. 筹资
D. 资源
[多项选择]矿产资源开发项目的资源条件评价包括（）等分析研究。
A. 矿产利用量和矿床地质条件
B. 矿产储量计算
C. 矿产地质特征
D. 地矿工作
E. 矿产储量和矿床地质条件
[多项选择]某咨询专家针对企业人力资源项目进行职务分析时，首先由企业人员带领到现场对现场操作进行资料收集，随后就咨询项目有关问题所设计的三个问题进行了问答记录，为咨询活动获得了真实的第一手资料。以上行为涉及哪些职务分析方法( )
A. 现场观察法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 工作写实法
E. 主管上级分析法
[单项选择]健康教育计划设计包括健康问题分析、行为问题分析、资源分析、确定优先项目、确定目标、制定干预策略和实施计划及制订（）
A. 分析计划
B. 教育计划
C. 评价计划
D. 服务计划
E. 执行计划
[多项选择]分析写字楼项目的产品定位可以从（）方面分析其资源条件。
A. 区域属性判断
B. 客户核心价值的判断
C. 项目位置昭示性判断
D. 交通便利性判断
E. 周边商业配套成熟度判断
[单项选择]按（）设立部门有利于发挥专业人员的专业特长，有利于培养项目管理人员的项目分析与管理能力。
A. 业务划分法
B. 区域划分法
C. 程序划分法
D. 职能划分法
[单项选择]矿产资源开发项目的资源条件评价中，属于地矿工作分析研究的是（）。
A. 储量计算参数的确定
B. 勘探工程量
C. 矿体圈定原则
D. 储量计算方法
[单项选择]经济分析强调从整个社会经济体系的角度，分析所有有关社会成员为项目建设所付出的代价及项目占用经济资源所产生的各种经济效果，评价项目建设的( )。
A. 资源配置效率
B. 社会经济效益
C. 资源利用程度
D. 国民经济效益
[单项选择]下列属于矿产资源开发项目的资源条件评价中的地矿工作分析研究的是( )。
A. 储量计算参数的确定
B. 勘探工程量
C. 矿体圈定原则
D. 储量计算方法
[单项选择]每个资源开展项目在( )阶段都应分析是否符合资源总体开发规划的要求。
A. 建设
B. 决策
C. 投产
D. 验收
[多项选择]政府直接投资项目，对于占用土地资源较多、涉及征地及移民搬迁的投资项目，应对项目( )进行分析。
A. 公共安全方案
B. 用地方案
C. 征地拆迁方案
D. 移民安置方案
E. 公共影响方案
[单项选择]人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
