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[单项选择]人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[单项选择]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）
A. 任职资格、条件情况说明
B. 完成工作任务程序说明
C. 工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D. 职务晋升等变动的条件说明
[单项选择]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。
A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观
[单项选择]在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，指的是（）。
A. 远期培训规划制订
B. 年度培训计划制订
C. 季度培训计划制订
D. 单项培训计划制订
[单项选择]办公室主任，在工作分析术语中是（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[单项选择]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
A. 收集信息
B. 实施人力资源规划
C. 明确企业战略目标
D. 预测内部人力资源需求
[单项选择]从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[单项选择]
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（ ）人。
A. 4
B. 8
C. 12
D. 28
[单项选择]从人员工作行为调查人手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[单项选择]从岗位工作任务调查人手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[单项选择]从产品或服务的生产环节调查人手进行的工作分析活动是（）的工作分析。
A. 岗位导向型
B. 人员导向型
C. 过程导向型
D. 单一目的型
[单项选择]在下列人力资源供给预测方法中，( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A. 马尔可夫模型法
B. 人员核查法
C. 管理人员接续计划法
D. 转换比率分析法
[单项选择]在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括（）.
A. 制订工作分析计划
B. 组建工作分析小组
C. 收集背景资料
D. 收集基本数据与信息
E. 审查工作信息
