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[多项选择]在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有
A. 财务类人员
B. 营销类人员
C. 生产类人员
D. 研发类人员
E. 领导类人员
[单项选择]有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中一个层次。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下，人浮于事。以下哪项为真，最能质疑上述观点？（）
A. 个人晋升常常会在一定程序上影响所在机构的发展。
B. 不同岗位的工作方式不同，对新的岗位要有一个适应过程。
C. 王副教授教学科研都很强，而晋升正教授后却表现平平。
D. 李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E. 部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
[单项选择]在职位分类法中，建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括（）
A. 确定等级数量
B. 确定基本因素
C. 选择原则
D. 确定等级标准
[单项选择]职位分类法中，在建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括（）
A. 确定等级数量
B. 确定基本因素
C. 选择原则
D. 确定等级标准
[单项选择]有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。
以下哪项如果为真，最能质疑上述观点？
A. 不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。
B. 部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
C. 个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。
D. 李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E. 王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。
[单项选择]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（）。
A. 直接排序法
B. 配对比较法
C. 交替排序法
D. 要素计点法
[单项选择]( )是指组织中职位等级的数目。
A. 管理跨度
B. 管理层次
C. 直高结构
D. 扁平结构
[单项选择]根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 岗位等级工资制
C. 结构工资制
D. 职能等级工资制
[单项选择]工程质量等级评定工作包括：①单位工程质量等级评定；②合同段和建设项目质量等级评定；③分项工程质量等级评定；④分部工程质量等级评定；正确顺序为( )。
A. ③④①②
B. ④③①②
C. ①③④②
D. ③④②①
[单项选择]有的领导者随着职位的上升，逐渐放松了对自己的要求，甚至走上了违法犯罪的道路。这说明领导素质具有（）
A. 时代性
B. 动态性
C. 社会性
D. 时效性
[判断题]本期利润既包括基金已实现的损益，也包括未实现的估值增值或减值。
[单项选择]Barthel指数评定等级项目不包括（）
A. 交流
B. 大便控制
C. 洗澡
D. 梳妆洗漱
E. 上下楼梯
[多项选择]基金产品风险等级应当至少包括( )。
A. 低风险等级
B. 中风险等级
C. 无风险等级
D. 高风险等级
[单项选择]在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是（）。
A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚
[多项选择]积极的外汇储备管理模式的实现路径主要有（）。
A. 货币当局本身的外汇管理转型
B. 将外汇储备转交给商业银行管理
C. 将外汇储备转交给投资银行管理
D. 国家成立专门的投资公司来管理
E. 扩大对主权债务的投资
[单项选择]基金产品的风险等级一般不包括( )。
A. 高风险等级
B. 中风险等级
C. 低风险等级
D. 无风险等级
[多项选择]工程咨询单位的资格等级标准主要包括( )。
A. 业务水平
B. 人员数量
C. 技术装备水平
D. 管理水平
E. 注册资金和年营业额
[多项选择]皮肤实现体表散热的方式包括（）
A. 热辐射
B. 空气对流
C. 传导
D. 汗液蒸发
E. 皮脂分泌
