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[单项选择]在职位分类法中，建立等级结构和等级标准这一步骤比较重要和复杂，它不包括（）
A. 确定等级数量
B. 确定基本因素
C. 选择原则
D. 确定等级标准
[单项选择]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（）。
A. 直接排序法
B. 配对比较法
C. 交替排序法
D. 要素计点法
[单项选择]( )是指组织中职位等级的数目。
A. 管理跨度
B. 管理层次
C. 直高结构
D. 扁平结构
[多项选择]可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。
A. 传统职业生涯路径
B. 横向职业生涯路径
C. 工作轮换与员工调动
D. 网状职业生涯路径
E. 双重职业生涯路径
[单项选择]局域网的拓扑结构符合IEEE标准。总线结构和星型结构符合的标准是 ( )
A. IEEE 802．1
B. IEEE 802．2
C. IEEE 802．3
D. IEEE 802．5
[单项选择]根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 岗位等级工资制
C. 结构工资制
D. 职能等级工资制
[多项选择]框架结构、剪力墙结构、大板结构的房屋新旧程度鉴定标准七成中的结构部分的标准为( )。
A. 地基基础：有承载能力，有少量不均匀沉降，但已稳定
B. 承重构件：基本完好
C. 非承重墙：外墙面稍有风化，轻微裂缝，预制墙板缝处不够密实，稍有渗水、局部破损
D. 屋面：不渗漏，防水层、隔热层、保温层完好，排水畅通
E. 楼地面：整体面层稍有裂缝、空鼓、起砂，硬木楼地面稍有磨损，油漆尚好，块料面层有缝，局部脱落
[单项选择]职位分类的标准不包括( )方面。
A. 工作与资格之间的关系
B. 工作与报酬之间的关系
C. 资格与报酬之间的关系
D. 能力与报酬之间的关系
[单项选择]预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是( )。
A. 计点法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 排序法
[单项选择]按照《民用建筑可靠性鉴定标准》，关于结构整体性等级的评定，下列说法中正确的是( )。
A. 若四个检查项目均不低于Bu级，可按占多数的等级确定
B. 若仅一个检查项目低于Bu级，定为Bu级
C. 若不止一个检查项目低于Bu级，定为Cu级
D. 若三个检查项目低于Bu级，定为Du级
[单项选择]为有效监管保险公司治理结构，IAIS提出了保险公司治理结构监管的标准。这种标准分基本标准与附加标准两种。关于两种标准下列说法不正确的是（）。
A. 基本标准是运用监管核心原则的最主要标准
B. 监管机构要表明遵守了某一原则，就必须符合基本标准
C. 附加标准是比基本标准更高的要求
D. 附加标准用于评价是否遵守了某一原则
[单项选择]《普通住宅小区物业管理服务等级标准（试行）》制定了（）个等级的服务标准。
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]当替代品的质量等级高于标准交割等级时，交割价格要进行( )。
A. 升水
B. 贴水
C. 平均
D. 随市场行情适时进行调整
[单项选择]建筑材料标准按等级分有国际标准、中国国家标准等，以下常用标准编码符号全部正确的是：
A. ISO(国际标准)，ASTM(澳大利亚标准)，GB(中国国家标准)
B. ISO(国际标准)，ASTM(美国材料试验标准)，GB(中国国家标准)
C. ISO(意大利标准)，ASTM(美国材料试验标准)，GB(德国标准)
D. ISO(国际标准)，ASTM(俄罗斯标准)，GB(英国标准)
[多项选择]当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。
A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效
