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[单项选择]某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A. 没有依据测评目的设计测评方案
B. 没有依据测评对象设计测评方案
C. 没有依据测评环境设计测评方案
D. 没有依据测评经济性设计测评方案
[单项选择]在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
A. 统一思想认识
B. 成立工作领导小组
C. 选择测评人员
D. 培训测评人员
[单项选择]人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
A. 15岁
B. 16岁
C. 17岁
D. 18岁
[单项选择]人员素质测评的功能包括（）
A. 核实、预测、错误纠正
B. 评定、诊断、预测
C. 评定、判断反馈、核实
D. 纠正错误、核实、预测
[单项选择]与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）
A. 效标参照性标准体系
B. 常模参照性指标体系
C. A与B均是
D. A与B均不是
[单项选择]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A. 测评技术与手段
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评标准
[单项选择]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
A. 飞行员的选拔与录用
B. 安保人员的选拔与录用
C. 晋升测评
D. 公交驾驶员的测评
[单项选择]人员素质测评的基本对象是（）
A. 素质
B. 品德
C. 体质
D. 行为
[多项选择]人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）
A. 心理测验
B. 专业笔纸
C. 系统仿真
D. 人工智能专家系统
E. 结构化面谈
[单项选择]人员素质测评活动的最终产品是（）
A. 人员素质测评报告
B. 人员素质测评指标
C. 认知测验
D. 能力测验
[多项选择]人员素质测评对招聘的意义有（）
A. 相比较经济成本低
B. 降低人员招聘风险
C. 有利于人员安置
D. 为人员的预测和发展奠定基础
E. 正确规范人员流动
[单项选择]一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
A. 面试法
B. 笔试法
C. 心理测验法
D. 资料分析法
[单项选择]下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
A. 无目标测评
B. 常模参照性测评
C. 单项测评
D. 效标参照性测评
[单项选择]我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
A. 工作目标因素分析法
B. 工作内容因素分析法
C. 工作行为特征分析法
D. 工作过程因素分析法
[单项选择]下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A. 他人测评
B. 上级测评
C. 中性测评
D. 单项测评
