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[单项选择]提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"的理论是（）
A. 泰勒的科学管理理论
B. 法约尔的管理过程理论
C. 麦戈雷戈德人性理论
D. 梅奥的人际关系学说
E. 马斯洛的人类需要层次理
[单项选择]官僚制理论（科层制理论）的提出人是（）。
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 巴纳德
[多项选择]“经济人假设理论”中的“经济人”又称（ ）。
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
[单项选择]以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）
A. W理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
[多项选择]马斯洛的需要层次理论提出人类的需要包括（）。
A. 归属和爱的需要
B. 自我实现需要
C. 生理需要和安全需要
D. 求知的需要和尊重需要
[单项选择]四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（ ）。
A. ①②③④
B. ④③②①
C. ②①③④
D. ②①④③
[填空题]人性的四种假设包括经济人假设、社会人假设、（）假设和复杂人假设。
[单项选择]理性经济人假设是西方经济学理沦的逻辑基础，这一理论基础的核心是认为人( )。
A. 追求经济利益的最大化
B. 追求自我利益的最大化
C. 追求社会利益的最大化
D. 追求经济利益和社会利益的最大化
[填空题]经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的 理论。
[单项选择]“经济人”假设下的激励理论认为（）
A. 职工受到尊敬后会被激励
B. 职工得到足够报酬则会努力工作
C. 被激励的职工会感到满意
D. 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
[单项选择]以“经济人”为假设条件的管理理论是
A. 古典管理理论
B. 需求层次理论
C. 人际关系理论
D. 行为科学理论
[单项选择]管理学家总结出组织中的管理者实际上持有四种人性假设，分别是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。对于管理学家总结的这些人性假设，你认为最为合适的评价是什么
A. 了解这方面知识对管理者做好人的工作，有一定的指导意义。
B. 了解这些假设对管理者来说虽然没什么坏处，但没太大意义。
C. 管理者的任务是计划、组织、领导和控制，完成这些任务与人性假设几乎无关。
D. 这方面知识对管理者来说很难完全掌握，所以没有什么意义。
[单项选择]根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是
A. 实行严密的组织控制
B. 给下属提供更多的自我实现的机会
C. 重视非正式组织的存在
D. 按照不同人的情况采取不同的管理方式
[多项选择]发展绝不仅仅是经济增长，而应该是
A. 又快又好的发展
B. 经济、政治、文化、社会全面协调发展
C. 人与自然相和谐的持续发展
D. 社会全面协调发展
[单项选择]城市不仅仅是单体建筑的简单集合，不仅仅是高楼大厦、立交桥、高架桥，更是一股从远古吹向未来的心灵之风，是一个民族生存发展的记忆载体。每个时代都在城市建设中留下了自己的痕迹，而保存城市的记忆，保护历史的延续性，保留人类文明发展的脉络，是人类现代文明发展的需要。
给本段文字填入一个标题，最恰当的是( )。
A. 不要让城市失去记忆
B. 建筑创作从寻找城市开始
C. 追溯城市的历史记忆
D. 留住城市的生命与性格
