更多"“经济人”假设下的激励理论认为（）"的相关试题:
[填空题]激励理论包括内容型激励理论、（）激励理论和行为改造型激励理论。
[单项选择]行为科学的激励理论认为，人的积极性的引起源自
A. 认识
B. 行为
C. 情感
D. 需要
[单项选择]激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程（）
A. 贡献与报酬
B. 人与人
C. 报酬与报酬
D. 期望与效价
E. 期望与结果
激励理论运用,主要是激励相容,激励有效性,公平理论
[单项选择]麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是（）
A. 安全、成就、权力
B. 生理、成就、权力
C. 成就、权力、激励
D. 成就、权力、社会需要
[单项选择]期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
A. 动机强度的强弱
B. 效果是否得到强化
C. 个体内在的缺失状况
D. 达到目标的可能性的估计
[多项选择]在管理理论中，属于激励理论的有（）
A. 需要层次论
B. 双因素理论
C. ERG理论
D. 成就需要理论
E. 强化理论
[多项选择]过程型激励理论包括（）
A. 洛克的目标理论
B. 弗鲁姆的期望理论
C. 马斯洛的调动人的积极性的理论
D. 斯金纳的强化理论
E. 亚当斯的公平理论
[单项选择]属于内容型激励理论的是
A. 归因理论
B. 双因素理论
C. 强化理论
D. 公平理论
[单项选择]目标管理的理论基础是激励理论中的( )。
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
[单项选择]下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论
[单项选择]当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是（）
A. 操作性行为与非操作性行为
B. 操作性行为与学习性行为
C. 操作性行为与答应性行为
D. 学习性行为与答应性行为
[多项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A. 工作上的成就感
B. 工作职务上的责任感
C. 和谐的人际关系
D. 良好的工作条件
E. 工作本身的挑战性和兴趣
