更多"下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主"的相关试题:
[单项选择]( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 双因素理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 强化理论
[填空题]激励理论包括内容型激励理论、（）激励理论和行为改造型激励理论。
[单项选择]“经济人”假设下的激励理论认为（）
A. 职工受到尊敬后会被激励
B. 职工得到足够报酬则会努力工作
C. 被激励的职工会感到满意
D. 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
[单项选择]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A. 能力与机遇理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 认知评价理论
[单项选择]当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是（）
A. 操作性行为与非操作性行为
B. 操作性行为与学习性行为
C. 操作性行为与答应性行为
D. 学习性行为与答应性行为
[单项选择]在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。
A. 期望理论
B. 三重需要理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
[单项选择]下列属于行为改造激励理论的是（）
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 强化理论
E. 公平理论
[多项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A. 工作上的成就感
B. 工作职务上的责任感
C. 和谐的人际关系
D. 良好的工作条件
E. 工作本身的挑战性和兴趣
[单项选择]下列属于行为改造型激励理论的是（）
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 双因素理论
D. 强化理论
E. 公平理论
[单项选择]激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程（）
A. 贡献与报酬
B. 人与人
C. 报酬与报酬
D. 期望与效价
E. 期望与结果
