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[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）。
A. 薪酬调查
B. 职位评价
C. 薪酬定位
D. 职位分析
[单项选择]薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A. 薪酬结构管理
B. 薪酬日常管理
C. 薪酬制度管理
D. 薪酬预算管理
[多项选择]现代的薪酬体系设计原则包括（）。
A. 竞争性原则
B. 隐性报酬原则
C. 经济性原则
D. 团队性原则
E. 合法性原则
[单项选择]薪酬体系设计的最后一步是（）。
A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
[单项选择]薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 确定企业的薪酬水平
D. 明确企业状况及战略目标
[单项选择]在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及职位评价
C. 薪酬结构设计
D. 确定薪酬水平
[单项选择]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及工作评价
C. 人力资源规划
D. 薪酬结构设计
[单项选择]物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括( )。
①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正；
A. ①②③④
B. ②④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（）。
A. 报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
[单项选择]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[单项选择]下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是（）。
A. 技能评价
B. 技能定价
C. 技能分析
D. 技能检验
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[单项选择]薪酬体系建立的依据是（）
A. 工作分析与职位评价
B. 职位评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪
[单项选择]( )是确定薪酬体系的基础。
A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算
[单项选择]通行的薪酬体系类型不包括（）
A. 岗位薪酬体系
B. 绩效薪酬体系
C. 技能薪酬系统
D. 结构薪酬体系
[单项选择]确定薪酬体系的基础是( )。
A. 薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查
