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[单项选择]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A. 薪酬结构管理
B. 薪酬日常管理
C. 薪酬制度管理
D. 薪酬预算管理
[多项选择]现代的薪酬体系设计原则包括（）。
A. 竞争性原则
B. 隐性报酬原则
C. 经济性原则
D. 团队性原则
E. 合法性原则
[单项选择]薪酬体系设计的最后一步是（）。
A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
[单项选择]下列各项中，不属于企业职工薪酬的是（）。
A. 职工差旅费
B. 企业医务人员的工资
C. 住房公积金
D. 辞退福利
[单项选择]薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 确定企业的薪酬水平
D. 明确企业状况及战略目标
[单项选择]物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括( )。
①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正；
A. ①②③④
B. ②④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]合理薪酬体系设计的竞争性原则是指（）。
A. 报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
[多项选择]薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）
A. 潜在劳动
B. 静态劳动
C. 流动劳动
D. 凝固劳动
E. 动态劳动
[单项选择]薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）。
A. 薪酬调查
B. 职位评价
C. 薪酬定位
D. 职位分析
[单项选择]下列各项不属于工程设计平行委托模式的主要特点的是( )。
A. 由于要进行多次招标，业主用于招标的时间较多
B. 建设项目业主要负责对多个设计合同的跟踪管理，工作量较大
C. 建设项目业主要负责对所有设计单位的管理及各个设计单位之间的组织协调
D. 不同的设计单位对业主的设计要求、准则和标准的理解把握程度不同，容易造成设计不协调
[单项选择]下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是( )。
A. 社会保险
B. 职工教育经费
C. 业务招待费
D. 职工困难补贴
[单项选择]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及工作评价
C. 人力资源规划
D. 薪酬结构设计
[单项选择]以下各项中不属于Java语言流程控制结构的是( )。
A. 分支语句
B. 跳转语句
C. 循环语句
D. 赋值语句
[单项选择]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念
[单项选择]下列各项，不属于月经病主要病因的是（）
A. 寒热湿邪
B. 房劳多产
C. 内伤七情
D. 营卫不调
E. 体质因素
