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[单项选择]在总体组织战略上采用紧缩战略的组织，其重要的战略人力资源管理问题是（）。
A. 提高士气
B. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
C. 制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
D. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
[单项选择]企业组织结构必须与其战略相匹配。企业战略对组织结构设计的影响是( )。
A. 战略不同，要求开展的业务活动也会随之不同
B. 不同战略有不同的重点，会影响各部门与职务的相对重要性及相互关系
C. A和B都对
D. A和B都不对
[单项选择]采用防守型战略的企业，其组织结构的特点是（）
A. 职权相对比较集中，管理宽度比较宽
B. 职权相对比较集中，管理宽度比较窄
C. 职权相对比较分散，管理宽度比较宽
D. 职权相对比较分散，管理宽度比较窄
[单项选择]企业实施的经营战略不同，则其要求的组织机构也不同，企业如果实施( )多种经营战略，则宜采用分权的组织结构。
A. 副产品型
B. 相关型
C. 非相关型
D. 主产品型
[多项选择]某互联网公司采用虚拟企业组织形式进行运营，这种企业组织模式的主要优势有（）。
A. 能够对市场需求作出快速反应
B. 能够快速招募销售人员
C. 能够较好的分摊开发投资费用
D. 能够迅速垄断市场
E. 能够有效规避经营风险
[单项选择]采用稳定战略的企业（）。
A. 无基本薪酬，只支付奖金
B. 基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C. 基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大
D. 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
[多项选择]企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（）
[单项选择]企业组织设计的主要依据包括企业战略、企业环境、企业技术和______。
A. 企业人员素质
B. 企业性质
C. 企业发展阶段
D. 企业所有权归属
[单项选择]在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 培训和保证顾客满意
D. 更多地采用内部晋升
[简答题]著名的管理学家钱德勒曾经对企业的发展战略和组织结构做过深入分析，认为企业的组织结构的设立与企业的发展战略的关系非常密切。你如何看待这两者之间的关系
[单项选择]（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。
A. 战略分析
B. 战略实施
C. 战略选择
D. 战略规划
[单项选择]采用下列哪一战略的组织一般决定压缩或精简业务( )
A. 聚焦战略
B. 转向或紧缩战略
C. 成长战略
D. 稳定战略或维持战略
[单项选择]采用通用矩阵分析企业市场战略，若企业实力弱，行业吸引力大，则应当采用( )的战略。
A. 快速扩张
B. 逐步扩张
C. 逐步退出
D. 维持
[单项选择]一种被广泛采用的企业组织结构形式是（）。
A. 直线-参谋制组织结构形式
B. 矩阵制组织结构形式
C. 分部制组织结构形式
D. 网络制组织结构形式
[单项选择]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。
A. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B. 精简劳动力队伍
C. 制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D. 采用内部差距较大的薪酬系统
