更多"基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，"的相关试题:
[单项选择]以下属于中国古代人才测评的是（）。
A. 曹植称象
B. 诸葛亮识人奇法
C. 刻舟求剑
D. 都不对
[单项选择]小企业选聘人才的首要原则是（）。
A. 内部优先
B. 知人善任
C. 择岗定人
D. 德才兼备
[多项选择]小企业选聘人才常用的渠道有（）。
A. 就业服务机构
B. 广告招聘
C. 内部选拔
D. 个人推荐
[多项选择]基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
A. 自我了解
B. 自我设计
C. 自我认知
D. 自我开发
E. 自我评价
[单项选择]小企业选聘人才时最常使用的一种工具是（）。
A. 能力测试
B. 工作情景模拟
C. 面试
D. 品行鉴定
[多项选择]小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。
A. 德才兼备
B. 经验至上
C. 不拘一格，能力至上
D. 内部优先
E. 量才适用
[单项选择]素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）
A. 反馈对象
B. 反馈方式
C. 反馈目的
D. 反馈的影响
[单项选择]选聘的高校毕业生的人事档案由（）所属人才服务机构免费代理。
A. 省委组织部门管理或省级人事部门
B. 市委组织部门管理或市级人事部门
C. 县委组织部门管理或县级人事部门
D. 村委组织部门管理或村级人事部门
[单项选择]我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在（）
A. 北京
B. 上海
C. 广州
D. 天津
[简答题]选聘高校毕业生到村任职，选聘对象、选聘的基本条件和程序分别是怎样规定的？
[单项选择]在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。
A. 纵向
B. 横向
C. 混合
D. 网络
[单项选择]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A. 测评技术与手段
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评标准
[单项选择]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
A. 飞行员的选拔与录用
B. 安保人员的选拔与录用
C. 晋升测评
D. 公交驾驶员的测评
