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[多项选择]按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A. 个人
B. 组织
C. 面谈式
D. 递交式
E. 报告式
[单项选择]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
A. 飞行员的选拔与录用
B. 安保人员的选拔与录用
C. 晋升测评
D. 公交驾驶员的测评
[单项选择]素质测评结果反馈的基本形式是（）
A. 面谈式
B. 公文处理式
C. 递交式
D. 报告式
[多项选择]灵敏素质可分为（）
A. 正常灵敏素质
B. 一般灵敏素质
C. 专项灵敏素质
D. 特殊灵敏素质
[多项选择]下列哪几项是正确解释和使用测评结果的要求（）。
A. 熟练掌握婴儿不同领域、不同年龄发育水平测评标准
B. 熟练掌握婴儿发育状态的测评、分析方法
C. 熟练掌握护理婴儿的方法
D. 熟练掌握安排多种活动形式的方法
E. 熟练掌握婴儿发育中各种不同状态
[单项选择]下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 一致性信度
D. 评分者信度
[单项选择]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A. 吻合
B. 变异
C. 准确
D. 满意
[单项选择]所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A. 副本信度
B. 结构信度
C. 再测信度
D. 评分者信度
[单项选择]通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）
A. 标准差
B. 差误
C. 误差
D. 哈罗效应误差
[多项选择]按肌肉收缩的特点力量素质可分为（）
A. 绝对力量
B. 相对力量
C. 静力性力量
D. 动力性力量
[多项选择]按衡量肌肉力量大小力量素质可分为（）
A. 最大力量
B. 绝对力量
C. 相对力量
D. 速度力量
[多项选择]文明素质可分为三个层面，即（）。
A. 个人的文明素质
B. 国家的文明素质
C. 集体的文明素质
D. 家庭的文明素质
E. 民族的文明素质
[多项选择]测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
A. 结构效度
B. 构思效度
C. 层次效度
D. 构建效度
E. 同构效度
[简答题]常见影响出生人口素质的因素可分为哪几大类？
[多项选择]人事测评结果的描述方法主要有（）
A. 文字描述法
B. 数字描述法
C. 表格描述法
D. 图形描述法
E. 形象描述法
[单项选择]用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
A. 评分者一致性信度
B. 再测信度
C. 内部一致性信度
D. 外部一致性信度
[单项选择]所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
A. 结构效度
B. 内容效度
C. 关联效度
D. 项目分数效度
[单项选择]基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A. 选聘预测效度的分析结果存在错误
B. 有可能是组织环境造成的
C. 胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D. 以上全不正确
[单项选择]衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A. 信标
B. 信度
C. 效度
D. 效标
