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[单项选择]用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
A. 评分者一致性信度
B. 再测信度
C. 内部一致性信度
D. 外部一致性信度
[单项选择]下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 一致性信度
D. 评分者信度
[单项选择]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A. 吻合
B. 变异
C. 准确
D. 满意
[单项选择]在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
A. 开发性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 考核性测评
[单项选择]所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
A. 副本信度
B. 结构信度
C. 再测信度
D. 评分者信度
[单项选择]在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）
A. 一人评估
B. 多人评估
C. 上级评估
D. 专家评估
[单项选择]通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）
A. 标准差
B. 差误
C. 误差
D. 哈罗效应误差
[单项选择]标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在（）附近变异的一个指标。
A. 误差
B. 差误
C. 真分数
D. 标准差
[多项选择]按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A. 个人
B. 组织
C. 面谈式
D. 递交式
E. 报告式
[多项选择]测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）
A. 结构效度
B. 构思效度
C. 层次效度
D. 构建效度
E. 同构效度
[单项选择]素质测评结果反馈的基本形式是（）
A. 面谈式
B. 公文处理式
C. 递交式
D. 报告式
[单项选择]所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
A. 结构效度
B. 内容效度
C. 关联效度
D. 项目分数效度
[多项选择]确定测评方法和测评工具的依据是（）
A. 测评目标
B. 测评内容
C. 测评方案
D. 测评数据
E. 测评对象
[多项选择]学习人员素质测评的具体方法是（）
A. 比较分析法
B. 定性和定量结合分析法
C. 实验分析法
D. 实证分析法
E. 案例分析法
[单项选择]衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A. 信标
B. 信度
C. 效度
D. 效标
[多项选择]评价中心的测评结果主要应用的领域有（）
A. 能力培训与开发
B. 职业能力测评
C. 职业规划
D. 人事研究
E. 职务晋升
[单项选择]基金销售风险等级测评结果默认有效期为（）。
A. 3月
B. 6月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）
A. 正相关
B. 负相关
C. 成比例
D. 可以无关
[单项选择]一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
A. 面试法
B. 笔试法
C. 心理测验法
D. 资料分析法
