更多"22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）"的相关试题:
[单项选择]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
A. 人力资源管理专家
B. 业务伙伴
C. 领导者
D. 变革推动者
[单项选择]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
A. 人力资源管理专家
[单项选择]
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（）
①具备建立信任关系的能力
②了解所在组织的使命
③运用回避技巧来解决争端
④具备为客户服务的意识
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A. 选拔优秀人员
B. 人事合理配置
C. 开发人员素质
D. 服务于了解素质现状或素质开发中的问题
[单项选择]人力资本是一种（）
A. 增值资本
B. 教育投资
C. 无形资本
D. 有形资本
[判断题]素质教育只是一种教育思想、观念或理念，不是一种教育方式，不存在什么素质教育模式。
[填空题]人力资源的素质，大致可归纳为精神素质，（）和技能素质。
[单项选择]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
A. 人事合理配置
B. 开发素质潜能与组织人力资源
C. 鉴定与验证某种素质是否具备
D. 选拔优秀人员
[多项选择]素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。
A. 测
B. 量
C. 评
D. 算
E. 析
[单项选择]将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
A. 博亚齐斯
B. 布兰戴斯
C. 麦克拉根
D. 安德鲁斯
[简答题]某扦样员在监督抽查过程中发现同一被扦种子批中有两种标签：一种标签标注生产年月为2004年8月，另一种标签标注生产年月为2005年8月。请问扦样员应如何完成扦样任务？并简要回答理由。分二个种子批进行扦样。
[多项选择]基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
A. 自我了解
B. 自我设计
C. 自我认知
D. 自我开发
E. 自我评价
[单项选择]人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）
A. ①④③②
B. ③①④②
C. ②①③④
D. ①②③④
[填空题]人力资本是指劳动者所具有的两种能力，一种是能力是通过（）获得的，另一种能力是通过后天获得的。
[单项选择]提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质
A. 出生人口
B. 农村人口
C. 劳动年龄人口
D. 老龄人口
[单项选择]胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B. 表面胜任力和中心胜任力
C. 通用胜任力和专业胜任力
D. 硬性胜任力和软性胜任力
[判断题]手推车是一种以人力为主、短距离、运输轻小物品的一种方便而经济的搬运工具。
[填空题]在过滤过程中有两种作用，一种是（），另一种是（）。
