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[单项选择]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A. 测评技术与手段
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评标准
[单项选择]选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 公平性
[单项选择]素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性
[单项选择]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
A. 选拔优秀人员
B. 人事合理配置
C. 开发人员素质
D. 服务于了解素质现状或素质开发中的问题
[单项选择]目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
A. 促进与形成
B. 激励与强化
C. 导向作用
D. 以上全部正确
[单项选择]保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
A. 公正性
B. 公平性
C. 差异性
D. 准确性
[单项选择]所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。
A. 品德素质培养
B. 品德素质鉴定
C. 品德素质开发
D. 品德素质塑造
[多项选择]广告策划活动是一种目的性很强、创造性和系统性显著的活动，必须遵循（）的原则。
A. 营销目标
B. 调查研究
C. 系统性
D. 发挥集体智慧
E. 创意性
[单项选择]按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
A. 飞行员的选拔与录用
B. 安保人员的选拔与录用
C. 晋升测评
D. 公交驾驶员的测评
[多项选择]按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
A. 选拔性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 鉴定性测评
E. 开发性测评
[单项选择]结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
A. 构造效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 一般效度
[单项选择]配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A. 测评的标准
B. 测评活动的组织与实施
C. 劳动人事管理过程的开端性
D. 测评的目的
[单项选择]我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
A. 工作目标因素分析法
B. 工作内容因素分析法
C. 工作行为特征分析法
D. 工作过程因素分析法
[填空题]（）认为美是一种情感的判断，美具有没有目的而又合目的性的形式
[单项选择]那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）
A. 广义的投射技术
B. 狭义的投射技术
C. 上述两项都正确
D. 上述两项都错误
[单项选择]广告是一种有偿的、有责任和目的性的（）传播活动。
A. 无偿的
B. 信息
C. 媒体
D. 销售
