更多"目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，"的相关试题:
[单项选择]评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
A. 操作人员
B. 高级管理人员
C. 技术人员
D. 质量鉴定人员
[多项选择]在心理测验中，用于品德测评的方法有（）
A. 问卷法
B. 投射法
C. 生理学测评
D. 认知测验
E. 萧孝荣修订哈梅诚实测验
[多项选择]确定测评方法和测评工具的依据是（）
A. 测评目标
B. 测评内容
C. 测评方案
D. 测评数据
E. 测评对象
[单项选择]一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
A. 面试法
B. 笔试法
C. 心理测验法
D. 资料分析法
[单项选择]在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）
A. 托兰斯创造性思维测验
B. 威廉斯创造力测验系统
C. 南加利福尼亚大学测验
D. 以上都不正确
[单项选择]在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
A. 开发性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 考核性测评
[单项选择]在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）
A. 问卷法
B. 观察法
C. 实验法
D. 测验法
[单项选择]用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
A. 评分者一致性信度
B. 再测信度
C. 内部一致性信度
D. 外部一致性信度
[单项选择]练习数量的测评方法通常有（）。
A. 观察法
B. 自我感觉法
C. 生理测定法
D. 以上都是
[多项选择]传统测评方法的主要弊端有（）。
A. 重定量，轻定性
B. 重经验与印象，轻客观测量
C. 重历史表现，轻发展潜力
D. 重群体分析
E. 重定性，轻定量
[单项选择]我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
A. 情景模拟动机测量
B. 心理测量法
C. 评价中心的方法
D. 麦克利兰机测量量表
[单项选择]在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）
A. 问卷法
B. OSL品德测评法
C. 投射技术法
D. FRC品德测评法
[单项选择]角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
A. 情景演示测验
B. 心理测试
C. 模拟情景测验
D. 情景压力测验
[单项选择]用于人格测评的工具是（）
A. 症状自评量表（SCL-90）
B. 艾森克个性问卷（EPQ）
C. 韦克斯勒智力测验
D. 生活事件量表
E. 简易应对方式问卷
[多项选择]素质测评方法中的观察法包含三个要素（）
A. 观察的时间
B. 观察的环境
C. 观察的手段
D. 观察的对象
E. 观察对象的状态
