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[单项选择]目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
A. 促进与形成
B. 激励与强化
C. 导向作用
D. 以上全部正确
[单项选择]角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
A. 情景演示测验
B. 心理测试
C. 模拟情景测验
D. 情景压力测验
[多项选择]素质测评方法中的观察法包含三个要素（）
A. 观察的时间
B. 观察的环境
C. 观察的手段
D. 观察的对象
E. 观察对象的状态
[单项选择]在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
A. 开发性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 考核性测评
[单项选择]一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
A. 面试法
B. 笔试法
C. 心理测验法
D. 资料分析法
[多项选择]信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
A. 心理测评
B. 人工智能
C. 信息技术
D. 高级程序语言
E. 多媒体技术
[多项选择]学习人员素质测评的具体方法是（）
A. 比较分析法
B. 定性和定量结合分析法
C. 实验分析法
D. 实证分析法
E. 案例分析法
[简答题]人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？
[单项选择]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
A. 人事合理配置
B. 开发素质潜能与组织人力资源
C. 鉴定与验证某种素质是否具备
D. 选拔优秀人员
[单项选择]素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性
[单项选择]素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 可比性。
[单项选择]“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？
A. 标准
B. 方法
C. 目标
D. 工具
[单项选择]在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
A. 素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
B. 素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的
C. 功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
D. 素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应
[单项选择]我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
A. 知识
B. 品德
C. 技能
D. 才能
[单项选择]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A. 测评技术与手段
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评标准
[单项选择]人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
A. 15岁
B. 16岁
C. 17岁
D. 18岁
[单项选择]在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
A. 统一思想认识
B. 成立工作领导小组
C. 选择测评人员
D. 培训测评人员
