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[单项选择]IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
A. 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B. 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C. 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D. 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
[单项选择]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
A. 人力资源精英化
B. 人力资源专业化
C. 人力资源职业化
D. 人力资源大众化
[单项选择]22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
A. 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B. 了解组织使命
C. 具备营销及代表能力
D. 具有良好的沟通能力
[单项选择]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
A. 人力资源管理专家
B. 业务伙伴
C. 领导者
D. 变革推动者
[单项选择]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
A. 人力资源管理专家
[单项选择]下列哪些不属于版主必须具备的素质（）。
A. 较高的理论水平
B. 良好的组织能力
C. 过硬的文字水平
D. 严厉的管理形象
[多项选择]下列哪些属于个人客户经理须具备的业务素质（）。
A. 熟悉专业知识和社会知识
B. 掌握相关的政策法规
C. 具备市场分析和判断能力
D. 具有金融产品综合运用与创新能力
E. 具有灵活的自我学习能力
[单项选择]将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
A. 博亚齐斯
B. 布兰戴斯
C. 麦克拉根
D. 安德鲁斯
[单项选择]下列选项不属于客房服务员处理疑难问题必须具备的素质要求的是（）
A. 讲究语言技巧
B. 丰富的饭店业务知识
C. 敏捷的思维能力
D. 外语知识
[单项选择]首次访谈中，建立信任的最好方式是（）.
A. 婚姻家庭咨询师的技能
B. 观察人际间的冲突
C. 对家庭中的问题及家族成员的观点有兴趣
D. 帮助求助家庭发生改变
[单项选择]以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
A. 诊断性测评
B. 开发性测评
C. 配置性测评
D. 鉴定性测评
[简答题]校长应具备的政治素质、业务素质、思想素质和身体素质主要包括哪些内容？
[单项选择]决策者除了要具备一般领导者的素质，如政治思想素质、道德品格素质、文化素质、组织能力素质、心理素质外，还必须具备以下（）决策素养。Ⅰ要有较高的科学素养；Ⅱ要有敏锐的目光和创新精神；Ⅲ要有当机立断的魄力；Ⅳ要有集思广益的民主作风。
A. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
B. Ⅰ+Ⅱ
C. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
D. Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
[单项选择]角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
A. 情景演示测验
B. 心理测试
C. 模拟情景测验
D. 情景压力测验
[单项选择]我国的PQLI为77，属于中素质人口。影响我国人口素质的原因主要在于（）。
A. 1岁平均期望寿命低
B. 孕产妇死亡率高
C. 婴儿死亡率高
D. 识字率低
E. 平均期望寿命低
[多项选择]基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）
A. 自我了解
B. 自我设计
C. 自我认知
D. 自我开发
E. 自我评价
[多项选择]下列生长发育指标，哪些属于身体素质指标（）。
A. 投掷
B. 臂肌力
C. 总体钙
D. 反复横跳
E. 中距离耐力跑
