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[单项选择]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A. 将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. 提高人力资源使用的经济性
D. 以上都是
[单项选择]绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。
A. 提升企业的竞争力
B. 提升企业销售业绩
C. 提升企业的综合能力
D. 提高员工能力素质
[单项选择]（）是企业实施战略规划的具体计划，是实现战略规划目标的保障计划。
A. 战术计划
B. 细化计划
C. 企业年度计划
D. 中短期计划
[多项选择]信息化规划的战略目标体现在（）
A. 业务匹配
B. 竞争优势
C. 管理资源
D. 技术架构
E. 战略规划
[判断题]实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。
[单项选择]人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
A. 直接目标
B. 简介目标
C. 具体目标
D. 最终目标
[简答题]世界卫生组织（WTO）于1997年制定的战略目标是什么？实现这个目标的关键是什么？
[填空题]指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）
[单项选择]战略规划的目的是编制实现（）的战略。
A. 短期目标
B. 中期目标
C. 长期目标
D. 市场目标
[多项选择]战略目标是企业实施特定战略而希望得到的结果，而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。好的战略目标应有如下特征（）。
A. 数量化及可度量
B. 可行性和有挑战性
C. 货币化
D. 分层次及能协调企业各单位和部门的关系
[单项选择]对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）
A. 部门关键成果领域
B. 企业及关键领域
C. 部门重要目标
D. 部门重要成果
[判断题]网络营销战略规划是企业以顾客需求为导向，对企业网络营销的任务、目标及实现目标的方案、重点和措施做出总体的、长远的谋划，并付诸实施与控制的过程。
[多项选择]组织要建立规划来实现制定的环境管理目标和指标，包括（）
A. 实现目标的方法
B. 实现目标的时间表
C. 实现目标的责任方
D. 环境管理组织关系
E. 环境管理资审
[单项选择]在制定战略规划的具体步骤中，明确战略目标不包括（）。
A. 功能
B. 服务范围
C. 质量
D. 要求
[单项选择]不属于组织战略规划方法的是（）
A. SWOT、矩阵法
B. 波特五力模型
C. 价值链分析法
D. 关键成功因素法
[多项选择]合理进行仓储组织的目标就是实现仓储活动的（）。
A. 费用省
B. 快进
C. 快出
D. 保管好
E. 多储存
[填空题]绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。
[单项选择]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A. 组织结构、组织文化、管理理念
B. 组织结构、企业文化、经营理念
C. 组织结构、组织文化、经营理念
D. 部门结构、组织文化、管理理念
