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[单项选择]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 滞纳金
D. 罚金
[单项选择]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
A. 用工单位所在地
B. 劳务派遣单位所在地
C. 用工单位职工代表大会
D. 劳务派遣单位规章制度
[判断题]按《劳动法》规定，企业应及时给付劳动者合理的报酬。（）
[多项选择]工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（ ）。
A. 促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能
B. 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性
C. 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费
D. 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
[单项选择]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门
[单项选择]劳务派遣单位与劳动者应签订（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]
根据我国劳动合同法，如果用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
Ⅰ．未及时足额支付劳动报酬的；
Ⅱ．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
Ⅲ．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
Ⅳ．其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
A. Ⅰ～Ⅳ
B. Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ
C. Ⅱ～Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅲ
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 2年
[单项选择]劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬称为（ ）。
A. 最低工资
B. 最低工资标准
C. 最低劳动收入
D. 最低劳动收入标准
[多项选择]劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
[单项选择]下列经济指标中，项目的（）是项目净产值扣除劳动者报酬后的余额。
A. 财政收入
B. 增加值
C. 社会纯收入
D. 营业盈余
[单项选择]
根据我国劳动法，劳动者享有（）。
Ⅰ．平等就业和选择职业的权利；
Ⅱ．取得劳动报酬的权利；
Ⅲ．休息休假的权利；
Ⅳ．提高职业技能的权利。
A. Ⅱ～Ⅳ
B. Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ
C. Ⅰ～Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅲ
[单项选择]（）安排劳动者工作的，（）的工资报酬。
A. 法定休假日；支付不低于工资的百分之一百
B. 法定休假日；支付不低于工资的百分之二百
C. 休息日；支付不低于工资的百分之三百
D. 法定休假日；支付不低于工资的百分之三百
[判断题]狭义的失业是指具有劳动能力的处在法定劳动年龄阶段并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。（）
[单项选择]用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（ ）
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
[填空题]在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
[单项选择]各单位按收入法计算的增加值应包括劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和（ ）。
A. 净出口
B. 最终消费
C. 营业盈余
D. 资本形成总额
[单项选择]用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（ ）投诉，该部门应当依法处理。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门
[多项选择]下列属于劳动者素质的是（）
A. 品德素质
B. 知识素质
C. 心理素质
D. 智力素质
