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[单项选择]对于工作评价方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）
A. 评价次数=N（N+l）/2
B. 评价次数=N（N-l）/2
C. 评价次数=（N+l）/2
D. 评价次数=N/2
[填空题]职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
[单项选择]以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）
A. 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征
B. 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较
C. 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多
D. 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较
[单项选择]海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素，这三个因素是（）
A. 智能水平、解决问题能力、风险责任
B. 健康水平、智力水平、心理承受能力
C. 沟通能力、人际交往能力、概念分析能力
D. 智商水平、情商水平、健康水平
[单项选择]在影响工作评价时间的因素中不包括（）
A. 组织自身的规模
B. 岗位评估方案的选择
C. 评估方案的实施成本
D. 对评估方案的实施过程的管理
[单项选择]工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
A. ①②③④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ④①③②
[单项选择]施工成本分析的基本方法包括比较法、因素分析法、差额计算法、比率法等，其中需要确定分析对象，并计算出实际与目标数差异的是（）。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 差额计算法
D. 比率法
[单项选择]工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）
A. 岗位操作的复杂程度
B. 岗位的舒适程度
C. 岗位的安全责任
D. 肌肉的紧张程度
[单项选择]我国的知识产权保护制度保护了发明者的创造并赋予发明人一定的权益，使发明者能设计创造出更多更好的新产品。下列不属于知识产权保护范围的是（）。
A. 经营权
B. 著作权
C. 利权
D. 商标权
[单项选择]我国的知识产权制度保护了发明者的创造并赋予发明人一定的权益，使发明者能设计创造出更多更好的新产品。下列不属于知识产权保护范围的是（）。
A. 经营权
B. 著作权
C. 专利权
D. 商标权
[单项选择]把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的直接比较法，使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低。是确定权重常用的一种方法。上述内容是指（）
A. 德尔菲法
B. 层次分析法
C. 多元分析法
D. 主观经验法
[单项选择]越是重大的发明，发明者从中获取的经济利益占由该发明带来的经济利益总和的比例（）
A. 越高
B. 越低
C. 不变
D. 无规则
