更多"从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）"的相关试题:
[单项选择]员工绩效考评应遵循（）原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
[单项选择]企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 定期化
D. 制度化
[判断题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
[填空题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。
[多项选择]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法
[单项选择]绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
A. 工作前状态
B. 工作中过程
C. 工作后结果
D. 过程中的表现
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 结束环节
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 离职
E. 惩罚
[判断题]工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
[多项选择]根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。
A. 素质导向型绩效考评
B. 能力向导型绩效考评
C. 行为导向型绩效考评
D. 环境向导型绩效考评
E. 效果导向型绩效考评
[单项选择]工作绩效考评简称（）。
A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称
[简答题]绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
[单项选择]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
[单项选择]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
[单项选择]绩效考评等级的顶级是（）
A. 优秀
B. 非常优秀
C. 杰出
D. 出色
[多项选择]绩效考评表格一般包括（）。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目的
