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[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单项选择]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
A. 员工的等级评定
B. 核对表
C. 评级量表
D. 评估面谈
[单项选择]（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
A. 绩效沟通
B. 绩效辅导
C. 绩效监控
D. 绩效改进
[单项选择]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
A. 识别
B. 反馈
C. 衡量
D. 指导
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A. 界定
B. 要求
C. 标准
D. 维度
[单项选择]（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A. 福利
B. 津贴
C. 奖金
D. 补助
[单项选择]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
A. 行为锚定法
B. 关键事件法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法
[单项选择]绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。
A. 绩效标准
B. 工作目标
C. 绩效计划
D. 绩效项目
[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
[单项选择]（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
A. 绩效反馈
B. 绩效计划
C. 绩效监控
D. 绩效辅导
[单项选择]根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。
A. 合作-消极
B. 合作-积极
C. 对立-消极
D. 对立-积极
[单项选择]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 质量主导型
[单项选择]绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
A. 衡量标准
B. 考核标准
C. 考评标准
D. 平衡标准
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
A. 工作考核
B. 目标考核
C. 绩效管理
D. 绩效考核
[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单项选择]绩效改进是指确认工作绩效的不足和（），查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略。
A. 差别
B. 距离
C. 优势
D. 差距
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
[单项选择]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
