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[多项选择]绩效管理的目的在于（）。
A. 激发员工的工作热情。
B. 提高员工的能力和素质。
C. 改善公司绩效。
D. 提高公司利益。
[单项选择]绩效管理的主要目的在于（）
A. 规模效益
B. 系统地保障业绩目标的实现
C. 评价
D. 考核
[单项选择]绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
A. 工作绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[单项选择]电子化员工绩效管理的目的是（）。
A. 绩效规划
B. 过程管理
C. 实施评价
D. 绩效改进
[单项选择]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。
A. 较合理
B. 较先进
C. 较激进
D. 较准确
[单项选择]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
A. 零售客户
B. 工业企业
C. 政府部门
D. 消费者
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
[填空题]战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。
[单项选择]（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
A. OAP
B. APE
C. EAP
D. PAO
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 目标分解
C. 业绩评价
D. 激励改进
[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[单项选择]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 计划
B. 实现
C. 组织
D. 考核
[单项选择]会见分为许多类型，其中有一类会见是针对工作表现欠佳的员工而进行的，其目的在于说明员工纠正不当的行为，提高工作效率，这类会见是（）。
A. 答评会见
B. 纠正会见
C. 咨询会见
D. 激励会见
[单项选择]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法
[多项选择]绩效管理对员工的作用有哪些？（）
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 提高员工的工作积极性。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
[单项选择]（）不属于绩效管理对员工的作用。
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 增加员工对企业的忠诚。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
[单项选择]现代绩效管理的根本目的是（）。
A. 改进绩效
B. 薪酬确定依据
C. 晋升依据
D. 奖惩依据
