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[多项选择]绩效管理的目的在于（）。
A. 激发员工的工作热情。
B. 提高员工的能力和素质。
C. 改善公司绩效。
D. 提高公司利益。
[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
[单项选择]在一个项目阶段的结尾处，审查阶段交付成果与项目绩效情况的目的在于：（）
A. 根据项目基线确定完成项目所需的资源数量
B. 根据己完成工作的情况，调整时间与成本基线
C. 获取客户对阶段交付成果的验收
D. 决定项目是否应进入下一阶段
[单项选择]电子化员工绩效管理的目的是（）。
A. 绩效规划
B. 过程管理
C. 实施评价
D. 绩效改进
[单项选择]绩效管理主要关注的是（）
A. 组织绩效
B. 员工技能
C. 人员个体绩效
D. 部门绩效
[单项选择]反向定型的主要目的在于（）
A. 发现新的血型
B. 验证正向定型结果的准确性
C. 对血型判断无意义
D. 直接验证血型抗原有无错误
E. 鉴定抗体性质
[多项选择]验潮的主要目的在于（）。
A. 为国家水准网提供一个统一的高程基准
B. 建立深度基准面
C. 为潮汐预报提供数据
D. 获取有关平均潮位、最高潮位和最低潮位的信息。
[填空题]战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。
[判断题]绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
[单项选择]体育锻炼的主要目的在于（）.
A. 增强体质，追求身心健康的实际效果
B. 创造优异成绩，提高运动技术水平
C. 增强体质。掌握知识和技术技能
D. 丰富文化生活，娱乐消遣
[单项选择]供应商绩效管理的主要目的是确保供应商的（）质量，同时在供应商之间进行比较，以便继续同优秀的供应商进行合作，而淘汰（）的供应商。
A. 生产 绩效一般
B. 供应 绩效差
C. 产品 绩效差
D. 控制 绩效一般
[单项选择]现代绩效管理的根本目的是（）。
A. 改进绩效
B. 薪酬确定依据
C. 晋升依据
D. 奖惩依据
[多项选择]制短战术主要目的在于：（）。
A. 集中力量进攻对方的弱点和短处，并攻击之，从而制胜
B. 了解和掌握对方的弱点和短处，并攻击之，从而制胜
C. 充分发挥自己的长处，专攻击对方
D. 尽量不让自己的短处和弱点暴露给对方
[填空题]物流绩效管理的主要内容包括明确的（）和规划和完善的绩效管理体系。
[单项选择]绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性。
A. 绩效评价
B. 绩效沟通
C. 绩效执行
D. 绩效辅导
