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[单项选择]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是()
A. 计划
B. 评价
C. 反馈
D. 考评
[单项选择]绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。
A. 绩效标准
B. 工作目标
C. 绩效计划
D. 绩效项目
[判断题]绩效目标即绩效考核目标,分为绩效项目和绩效标准两个部分。
[填空题]年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和()为依据.
[判断题]在季度谈话时,网点经理直接下达员工下一步的绩效目标,不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。()
[填空题]所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
[单项选择]绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
A. 衡量标准
B. 考核标准
C. 考评标准
D. 平衡标准
[单项选择]()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
A. 分红
B. 绩效工资
C. 知识工资
D. 总奖金
[单项选择]在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单项选择]绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成()的过程。
A. 共识
B. 协议
C. 差异
D. 异议
[单项选择]在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和()
A. 行为法
B. 平衡法
C. 观察法
[判断题]对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图,对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。()
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。
[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[填空题]通过表彰,可以鼓励员工(),让绩效优异的员工得到()。
[单项选择]绩效管理是对绩效()过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 计划
B. 实现
C. 组织
D. 考核
[单项选择]现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法