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[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 目标分解
C. 业绩评价
D. 激励改进
[单项选择]绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 绩效
B. 目标
C. 计划
D. 业绩
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 企业目标
C. 目标分解
D. 业绩评价
[判断题]现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
[填空题]尽管（）可以从总体上激励员工，但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大。
[单项选择]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。
A. 较合理
B. 较先进
C. 较激进
D. 较准确
[判断题]银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和激励约束机制，强化员工参与案防工作的激励引导，依法保护举报人的合法权益.
[单项选择]（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
A. 分红
B. 绩效工资
C. 知识工资
D. 总奖金
[单项选择]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）
A. 指导
B. 鼓励
C. 控制
D. 回报
[多项选择]下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 工作分析
[多项选择]绩效组成要素包括（）。
A. 考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与方法
D. 考评结果
E. 被考评者
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[多项选择]绩效管理对员工的作用有哪些？（）
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 提高员工的工作积极性。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
[单项选择]（）不属于绩效管理对员工的作用。
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 增加员工对企业的忠诚。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
[单项选择]绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
[填空题]员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
