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[单项选择]（）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。
A. 绩效管理
B. 绩效考核
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[单项选择]管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程成为（）
A. 目标管理
B. 标杆管理
C. 过程管理
D. 绩效管理
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[单项选择]管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个？（）
A. 组织管理
B. 员工管理
C. 目标管理
D. 绩效管理
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 目标分解
C. 业绩评价
D. 激励改进
[单项选择]（）不属于绩效管理对员工的作用。
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 增加员工对企业的忠诚。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
[多项选择]绩效管理对员工的作用有哪些？（）
A. 明确自己努力的方向和努力的程度。
B. 提高员工的工作积极性。
C. 激发员工工作热情。
D. 充分发挥其主观能动性。
[单项选择]绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[单项选择]与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
A. 控制
B. 开发
C. 评价
D. 激励
[单项选择]绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 绩效
B. 目标
C. 计划
D. 业绩
[单项选择]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
A. 识别
B. 反馈
C. 衡量
D. 指导
[单项选择]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 计划
B. 实现
C. 组织
D. 考核
[填空题]员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[单项选择]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
A. 绩效计划
B. 绩效评价
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
[单项选择]绩效管理最直接目的是提高员工的（）。
A. 工作绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[判断题]绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
