更多"依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，"的相关试题:
[填空题]年度绩效评估以员工年初设定的工作目标和（）为依据.
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
A. 界定
B. 要求
C. 标准
D. 维度
[填空题]绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
[单项选择]绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。
A. 绩效标准
B. 工作目标
C. 绩效计划
D. 绩效项目
[单项选择]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 离职
E. 惩罚
[单项选择]个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
A. 集体履行
B. 团体履行
C. 个人履行
D. 他人履行
[判断题]对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
A. 工作考核
B. 目标考核
C. 绩效管理
D. 绩效考核
[单项选择]绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。
A. 公平
B. 公正
C. 公开
D. 准确
[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
[判断题]选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[判断题]绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。
[单项选择]企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
A. 领导绩效
B. 员工技能
C. 员工业务水平
D. 员工绩效
[单项选择]电网设备状态检修绩效评估工作依据是什么？（）
A. 《国家电网公司电网设备状态评价工作标准》
B. 《国家电网公司电网设备状态检修管理标准》
C. 国家电网公司电网设备状态检修计划实施工作标准》
D. 《国家电网公司电网设备状态信息收集工作标准》
[单项选择]员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A. 基本工资
B. 计价工资
C. 奖励工资
D. 绩效工资
[单项选择]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）
A. 绩效评估
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈
D. 绩效指导
