更多"绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员"的相关试题:
[填空题]绩效的评估分为两类第一类是（），第二类则是总结性评估。
[多项选择]绩效评估的方法包括（）。
A. 主观评定法
B. 客观观察法
C. 绝对评估法
D. 相对评估法
[单项选择]根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
A. 内容
B. 主体和客体
C. 客体
D. 工作实际
[判断题]绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
[判断题]根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
[单项选择]（）不属属于项目财务务绩效评估方方法
A. 投资收益益率法
B. 净现值法法
C. 内部收益益率法
D. 挣值分析析法
[判断题]营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
[单项选择]根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
A. 内容
B. 主体
C. 客体
D. 工作实际
[单项选择]以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
A. 标杆法
B. 关键绩效指标法
C. 关键事件法
D. 360度评估法
[简答题]绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
[单项选择]绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。
A. 工作业绩
B. 绩效
C. 成绩
D. 成果
[单项选择]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。
A. 科学的方法、原理
B. 有效沟通
C. 持续磋商
D. 日常监测
[单项选择]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法
[单项选择]对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
A. 管理
B. 组织
C. 运行
D. 行政
[单项选择]作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）
A. 绩效考评表
B. 职务说明书
C. 职位说明书
D. 绩效记录
