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[单项选择]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A. 人力资源管理系统
B. 人力资源管理体系
C. 人力资源管理系统的子系统
D. 人力资源管理绩效
[多项选择]根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[判断题]绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
[单项选择]绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
A. 核心
B. 重要
C. 初始
D. 关键
[单项选择]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[单项选择]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。
A. 任职资格
B. 人员规范
C. 工作描述
D. 招聘广告
[单项选择]在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）
A. 绩效标准
B. 工作描述
C. 工作关系
D. 档案文件
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]加强对基层农业机械化技术推广人员的工作考评，突出把（）的满意程度作为考评推广服务工作绩效的重要指标。
A. 服务对象
B. 业务主管部门
C. 本单位职工
D. 本单位领导
[单项选择]厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
A. 毕业文凭
B. 就业经历
C. 人际关系
D. 工作表现
[单项选择]工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。
A. 工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
B. 人员规范是进行工作描述的基础
C. 工作描述对于招聘有重要意义
D. 对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
[单项选择]卫生人力绩效考核方法之一是（）。
A. 民意比较法
B. 共同比较法
C. 领导比较法
D. 配对比较法
[单项选择]绩效管理的基础是（）
A. 关键指标
B. 职位说明书
C. 职位资格
D. 职位评估
[判断题]组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
[多项选择]绩效考核要和客户经理所属支行的业务发展情况捆绑考核，要将（）作为重要考核因素。
A. 风险管理
B. 客户投诉
C. 不良贷款
D. 规章执行
