更多"在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）"的相关试题:
[单项选择]以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.
A. 单元中心法
B. 多元中心法
C. 民族中心法
D. 全球中心法
[单项选择]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据
[单项选择]
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对
A. ①②③④
B. ②②③
C. ①③④
D. ②③④
[多项选择]以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A. 人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B. 企业文化理念决定人力资源管理的理念
C. 人力资源管理促进新企业文化的形成
D. 企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
[单项选择]以下不属于人力资源开发的手段是（）。
A. 培训
B. 教育
C. 学习
D. 军训
[单项选择]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
A. 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B. 吸引、留住、激励和培训员工
C. 提高员工生产率、改善工作质量
D. 获取竞争优势、增强员工灵活性
[多项选择]以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.
A. 基建规划
B. 部门规划
C. 晋升规划
D. 调配规划
E. 工资规划
[单项选择]以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
A. 科学技术的发展
B. 预期经济增长
C. 预期失业率
D. 全国范围内的劳动力市场状况
[单项选择]下列各选项中，属于磁盘文件管理模块的是（）。
A. IO.SYS
B. COMMAND.COM
C. Manger.SYS
D. MSDOS.SYS
[单项选择]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
A. 战略层面
B. 员工层面
C. 管理层面
D. 运作层面
[单项选择]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A. 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. 外部招聘的人员具有“外来优势”
C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
[多项选择]下列选项属于网络营销基础理论的是（）。
A. 直复营销理论
B. 关系营销理论
C. 软营销理论
D. 整合营销理论
[单项选择]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A. 外聘人员熟悉组织流程
B. 外聘人员不熟悉组织流程
C. 企业对应聘者的情况缺乏深入了解
D. 外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
[单项选择]下面选项不属于基础品类管理的等级评估内容的是（）。
A. 按周提供促销销售数据、促销类型数据、产品价格变化
B. 聘请品类管理专家
C. 按月提供单品销售数据、货架数据
D. 品类发展趋势、消费者数据
[单项选择]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A. 家庭理念以及生活的富有程度
B. 科学技术的发展因素
C. 地域因素
D. 人口发展趋势因素
[单项选择]下列选项属于报表管理的是（）。
A. ip报表
B. MAC报表
C. 故障报表
D. 设备基本性能报表
[多项选择]下列选项属于深基础的有（）.
A. 桩基础
B. 沉井基础
C. 墩基础
D. 地下连续墙
[单项选择]战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
[单项选择]以下选项不属于机房基础设施（）。
A. 供配电系统、UPS系统
B. 空调系统
C. 消防与安全监控系统
D. 入侵检测，负载均衡系统
