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[单项选择]《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准.
A. 从业行为
B. 履职能力
C. 职业行为
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
[填空题]职业化的目的是使员工在知识、（）、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
[填空题]尽管（）可以从总体上激励员工，但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大。
[单项选择]职业化的目的是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合（）。
A. 职业趋势和愿景
B. 职业能力和学识
C. 职业规范和标准
D. 职业氛围和体能
[填空题]员工的职业化素质体现在（）、职业资质、职业意识、职业心态、职业道德、职业行为、职业技能、职业习惯、职业通道和职业生涯规划十个方面。
[单项选择]用药目的在于改善症状称为（）
A. 对症治疗，或称治本
B. 对症治疗
C. 对因治疗
D. 对症治疗，或称治标
E. 对因治疗，或称治标
[单项选择]用药目的在于改善症状叫做（）。
A. 对症治疗，或称治本
B. 对症治疗
C. 对因治疗
D. 对症治疗，或称治标
E. 对因治疗，或称治标
[单项选择]员工职业生涯管理学说始于（）
A. 19世纪30年代
B. 19世纪60年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪60年代
[多项选择]建设银行员工行为规范中对员工职业道德的要求包括（）。
A. 客户至上
B. 服务为本
C. 爱行敬业
D. 诚信守约
E. 勤俭节约
[简答题]在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
[多项选择]加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
A. 提拔晋升，职业通路畅通
B. 安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C. 实施工作轮换
D. 继续教育和培训
E. 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
[多项选择]工业卫生技术措施以改善劳动条件、预防职业病为目的，以下各类技术措施属于此类的是（）。
A. 防尘口罩
B. 更衣室
C. 防噪声的耳塞
D. 办公区中央空调系统
E. 健身房
[单项选择]国家基本目的中的首要目的是维护（）
A. 秩序
B. 安全
C. 公平正义
D. 自由平等
[多项选择]员工职业生涯面谈的作用是（）。
A. 有利于职业生涯规划与管理的深入
B. 人生目标的层次定位
C. 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D. 帮助员工职业解决个人问题
E. 发现员工在职业生涯中的问题
[单项选择]研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
A. 组织职业生涯管理的目标
B. 组织职业生涯管理的原则
C. 组织职业生涯管理的内容
D. 组织职业生涯管理的任务
[判断题]职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
[多项选择]员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
A. 职业生涯方案的题目
B. 个人职业方向
C. 社会环境分析结果
D. 所在单位分析结果
E. 相关人物及其建议
