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[单项选择]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
A. 职能型工资制
B. 职位型工资制
C. 年资型工资制
D. 多元型工资制
[填空题]工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
[填空题]工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
[多项选择]按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
A. 年资型工资制
B. 分解型工资制
C. 职能型工资制
D. 多元型工资制
E. 职位型工资制
[多项选择]工资等级制度有以下特点（）。
A. 它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B. 它关系到企业的营销策略
C. 它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D. 工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E. 以上说法都不对
[单项选择]从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
A. 劳动的质量来确定的
B. 劳动的数量来确定的
C. 技术等级来确定的
D. 劳动等级来确定的
[单项选择]多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
A. 综合工资制
B. 分解工资制
C. 多因素工资制
D. 多类型工资制
[多项选择]设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 合法性
[填空题]工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
[单项选择]关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
A. 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B. 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C. 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D. 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
[单项选择]在西欧封建贵族内部形成了严格等级制度的改革是（）
A. 明治维新
B. 1861年改革
C. 商鞅变法
D. 查理·马特改革
[判断题]1993年国务院颁布了《社会体育指导员技术等级制度》。
[单项选择]《社会体育指导员技术等级制度》自（）起实施。
A. 1993年12月4日
B. 1994年1月10日
C. 1994年6月10日
D. 1995年1月1日
[单项选择]下列历史事件中，促进西欧封建等级制度产生的历史事件是（）
A. 伯里克利改革
B. 查理·马特改革
C. 丕平献土
D. 城市自治权的取得
