更多"从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）"的相关试题:
[单项选择]以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
A. 职能型工资制
B. 职位型工资制
C. 年资型工资制
D. 多元型工资制
[多项选择]按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
A. 年资型工资制
B. 分解型工资制
C. 职能型工资制
D. 多元型工资制
E. 职位型工资制
[单项选择]（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
A. 谈判工资制
B. 提成工资制
C. 岗位等级工资制
D. 职能等级工资制
[简答题]根据等级定义，什么是战略和战略管理？简述等级定义长处和不足。
[填空题]从假说的定义可以看出，假说是（）性和（）性的统一。
[单项选择]（）是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
A. 工资差距表
B. 员工福利表
C. 工资等级表
D. 工资表
[单项选择]计量学最本质的特性是（）性，从计量的定义可以看出计量的统一和一致。
A. 准确
B. 统一
C. 溯源
D. 法制
[单项选择]从广告的定义可以看出，广告应包括广告主、（）、广告信息和广告费用这几个要素。
A. 广告图形
B. 广告设计
C. 广告媒体
D. 表现形式
[填空题]等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
[判断题]发展战略的定义可以看出，企业发展具有以下的特征：预见性，全局性，竞争性，风险性，稳定性。
[填空题]工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
[判断题]从联合国教科文组织对现行中心的定义可以看出，文件中心的性质是一种过渡性的半现行文件管理机构，它处于文件形成单位和档案馆的中间位置。
