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[简答题]简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
[单项选择]成功的绩效评估面谈需要（）
A. 双方素质高
B. 面谈环境好
C. 主动性
D. 双向交流
[单项选择]以下哪一种不是绩效评估面谈的原则（）
A. 实事求是，客观评估。
B. 先肯定成绩，再指出缺点。
C. 应简洁明快、直截了当指出对方的不足之处。
[判断题]绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
[简答题]绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
[判断题]绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
[多项选择]绩效反馈面谈程序包括（）。
A. 营造和谐面谈气氛
B. 讨论每项工作目标考评结果
C. 说明面谈的目的、步骤和时间
D. 提出培训开发的需求
E. 需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
[填空题]绩效评估工作主要分为绩效信息收集、报告编制、报告核查、（）四个阶段。
[多项选择]绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A. 考评者要与被考评者是完全平等的交流者
B. 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
C. 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D. 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
E. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
[单项选择]绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。
A. 科学的方法、原理
B. 有效沟通
C. 持续磋商
D. 日常监测
[单项选择]对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
A. 管理
B. 组织
C. 运行
D. 行政
[单项选择]绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A. 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
B. 与被考评者讨论考评指标的设计和依据
C. 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
D. 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
[单项选择]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单项选择]进行评估面谈一般在（）
A. 一年一次的评估结束后
B. 评估前
C. 评估准备阶段
D. 随评估同时
