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[填空题]所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
[简答题]简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
[单项选择]目前比较流行使用的绩效评价指标主要是（）分析.
A. 事前
B. 事后
C. 事前和事后
D. 事前或事后
[填空题]目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。
[多项选择]国际上主流商业银行的风险绩效评价方法主要有（）。
A. 经济增加值（EVA.
B. B.股东价值增加值（SV
C. 风险调整后的资本收益率（RAROC.
D. 净资产收益率（ROE.
[多项选择]电子商务网站绩效中的社会效益评价指标主要包括（）
A. 电子商务网站营销推广力度
B. 电子商务网站业务模式优化效果
C. 本地区吸引国外新用户及资金的增长率
D. 对上下游商务伙伴开展电子商务的带动作用
[单项选择]确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）
A. 层次分析法
B. 专家意见法
C. 德尔非法
D. 集体意见法
[多项选择]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）
A. 不利于组织成员间的沟通
B. 增加了评价系统的复杂性
C. 比较耗费时间
D. 费用耗费比较高
E. 容易出现“晕轮效应”
[判断题]首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
[简答题]简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
[多项选择]一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
A. 与企业战略相一致
B. 可操作性
C. 高效度
D. 高信度
E. 可接受性
[单项选择]目标管理法的步骤是（）
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
[简答题]绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
