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发布时间:2023-10-12 16:30:12

[填空题]选择关键绩效指标应遵循的三个原则:指标的有效性、指标的重要性和()

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[简答题]简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
[名词解释]关键绩效指标
[单项选择]绩效反馈遵循()原则。
A. 可行性
B. 操作性
C. SMART
D. 系统性
[单项选择]造林树种的选择应遵循()三个基本原则。
A. 生理学原则、生态学原则、经济学原则
B. 遗传学原则、林学原则、生态学原则
C. 生态学原则、林学原则、经济学原则
D. 生理学原则、林学原则、经济学原则
[判断题]绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
[简答题]应该选择的控制重点即关键绩效领域都有哪几个方面?
[简答题]绩效沟通应遵循哪些原则?
[简答题]绩效管理需要遵循的原则有?
[判断题]商业银行经营的风险性特征决定了风险在现代商业银行绩效评价中的重要性和基础性作用。
[填空题]绩效的三个层次包括()。
[单项选择]员工绩效考评应遵循()原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
[单项选择]设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
A. 有效
B. 具体
C. 增值产出
D. 衡量
[多项选择]教师绩效考核应当遵循如下原则()。
A. 客观公正
B. 分类考核
C. 注重实效
D. 科学合理
E. 量化为主
[单项选择]在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()
A. 确定团队层面和个体层面的绩效指标
B. 确定团队与个体绩效所占权重比例
C. 明确考评的关键因素
D. 考虑如何用具体的绩效指标进行评价
[单项选择]确定关键绩效指标的方法有()
A. 排序法
B. 行为观察考评法
C. 混合标准量表法
D. 标杆基准法
[简答题]关键绩效指标的设计步骤有哪些?
[单项选择]关键绩效指标法,是()的基础。
A. 战略管理乃至组织设计
B. 提升绩效活动
C. 组织沟通活动
D. 考核评估活动
[单项选择]制定部门关键绩效指标的重要依据是()
A. 部门重要成果领域
B. 企业及关键领域
C. 部门重要目标
D. 部门关键成果领域
[单项选择]关键绩效指标一般可分为几个层级()
A. 2个
B. 3个
C. 4个
D. 5个

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