[简答题]计件工资的缺点。

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[简答题]简述计件工资与计时工资的区别。

[简答题]计件工资制的组成。

[单项选择]计件工资单价（）。
A. 事后计算的
B. 事后修正的
C. 事先规定的

[简答题]计时工资和计件工资的特点各是什么？

[判断题]凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。

[简答题]实行计件工资制的条件和范围。

[简答题]计件工资制的具体操作方法有哪些？

[判断题]工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。

[简答题]试述实行计件工资制应遵守的条件。

[单项选择]规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。
A. 直接无限计件工资制
B. 直接有限计件工资制
C. 累进计件工资制
D. 超额计件工资制

[简答题]计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。

[单项选择]下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A. 有利于提高效率
B. 有利于提高质量
C. 相对较公平
D. 易于计算单位产品的人工成本
E. 促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支

[单项选择]根据2011年酒店客房计件工资指导方案，下列对客房计件标准的描述，不正确的是哪项（）？
A. 每月计件定额标准为370间；
B. 超额部分可按4.0元/间计算；
C. 计件工资=计件金额+质量达标奖励，
D. 每天15间，每周6天工作日折算

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