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[多项选择]以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A. 人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B. 企业文化理念决定人力资源管理的理念
C. 人力资源管理促进新企业文化的形成
D. 企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
[单项选择]以下不属于战略管理的五个重要过程的是（）。
A. 建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B. 设计平衡计分卡
C. 对企业所处的内外部环境进行分析
D. 战略执行与跟踪
[单项选择]以下不属于客户关系管理的是企业（）管理。
A. 客户信息
B. 市场营销
C. 服务
D. 财务
[单项选择]以下（）不属于医疗法律关系中的无因管理关系。
A. 儿科医生张某，在本院的急诊部发现一个呼吸困难的老汉而进行人工呼吸急救
B. 女青年胡某因失恋而割脉自杀，医生赵某对其进行救治，胡某不愿协助，赵某强行予以救治
C. 儿童李某在工地玩耍，不慎从墙头摔下，仅膝部擦伤，工地所在小区的卫生所对其进行救治
D. 医生王某在回家探亲途中的火车上，为一位产妇接生
[单项选择]以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
A. 薪资的支付基于固定标准
B. 薪酬政策长年不变
C. 薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D. 薪酬水平的确定以员工能力为依据
[单项选择]以下哪种做法不属于客户关系管理范畴（）
A. 购车送保养
B. 积分卡
C. 亲属生日祝福
D. 分级管理
[单项选择]以下哪一项不属于客户关系管理要素（）
A. 在吸引新客户的同时留住老客户
B. 开发客户的消费潜力
C. 把选择权留给客户
D. 有选择的服务客户
[单项选择]以下不属于战略性新兴产业的是（）。
A. 新能源
B. 新材料
C. 汽车
D. 生物
[多项选择]以下哪些活动属于战略的组成部分。（）
A. 计划
B. 行动方案
C. 政策
D. 定位
E. 观念
F. 决算
[单项选择]以下不属于产业管理体制基本特征所反映的关系的是（）。
A. 政府与企业的关系
B. 中介组织与企业的关系
C. 中介组织与政府的关系
D. 企业与企业的关系
[多项选择]以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。
A. 提高员工薪酬待遇
B. 制定正确的薪酬政策
C. 采取有效的薪酬策略
D. 企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E. 确立科学的薪酬管理体系
[单项选择]战略执行是为执行战略设计阶段同意的项目制定详细的、短期的计划并加以实现，以下不属于战略执行任务的是（）.
A. 启动阶段
B. 执行阶段
C. 控制阶段
D. 反馈阶段
[单项选择]战略信息战就是指通过破坏或操纵电脑网络上信息流的办法，来达到战略目的，以下不属于战略信息战特征的是（）。
A. 传统边界模糊化
B. 战略情报搜集日益简单
C. 低进入成本
D. 观念操纵
[多项选择]以下属于轮询管理的有（）。
A. 轮询设置
B. 轮询监控
C. 轮询查询
D. 轮询统计
E. 轮询告警
[单项选择]以下不属于产业发展战略体系中战略措施的是（）。
A. 战略重点
B. 战略阶段
C. 战略对策
D. 战略目标
[单项选择]以下属于企业技术创新战略类型的是（）
A. 领先创新战略
B. 补缺创新战略
C. 局部创新战略
D. 整体创新战略
[单项选择]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
A. 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B. 吸引、留住、激励和培训员工
C. 提高员工生产率、改善工作质量
D. 获取竞争优势、增强员工灵活性
[单项选择]以下属于"医患关系的技术性方面"的是（）。
A. 医患交往中的社会方面的关系
B. 医患交往中的治疗方面的关系
C. 医患交往中的伦理方面的关系
D. 医患交往中的心理方面的关系
E. 医患交往中的人文关怀
