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[多项选择]建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知
B. 起草报告、汇报文件或总结
C. 撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告
D. 撰写、修改、审定公司合同文本
E. 撰写、修改、审定公司法律条文
[单项选择]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法
[多项选择]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（ ）。
A. 定义绩效目标
B. 定义绩效标准
C. 选取效标分析样本
D. 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E. 建立岗位胜任特征模型
[多项选择]岗位胜任特征模型分类是（ ）。
A. 按结构形式的不同
B. 按建立思路的不同
C. 按组织方式不同
D. 按主体形式不同
E. 按岗位要求不同
[多项选择]岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理
[多项选择]岗位胜任特征诚信正真的行为是指（ ）。
A. 在所有商业活动中都是诚信正真的
B. 对待所有人都是诚信正真的
C. 对待别人要求是适当的
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉
[多项选择]岗位胜任特征使员工（ ）的培养也跻身于培训行列。
A. 潜能
B. 品质
C. 个性特征
D. 知识
E. 技能
[单项选择]在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法
[多项选择]构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析
[单项选择]（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A. 胜任基本模型
B. 胜任能力模型
C. 胜任潜在模型
D. 胜任特征模型
[多项选择]技术创新能力包括（）。
A. 研究与开发的能力
B. 制造的能力
C. 创新的能力
D. 提高效率的能力
[多项选择]行政领导者的创新能力具体包括（）。
A. 洞察力
B. 预见力
C. 决断力
D. 推动力
E. 应变力
[多项选择]创新能力的激励机制包括（）。
A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制
[判断题]创新能力不仅是一种智力特征，更是一种人格特征，是一种精神状态。
[单项选择]创新型组织的结构特征包括（）。
A. 强调时间压力与期限
B. 被限制的沟通
C. 高度正式化和工作专业化
D. 使用跨职能团队和任务导向
[单项选择]创新型组织的文化特征包括（）。
A. 机械式组织结构
B. 权力集中化
C. 接受模棱两可
D. 低度的不确定性
[判断题]“专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识，还应当具备岗位所需的资格与能力。（ ）
