更多"人力资源战略中企业内在条件包括（ ）。"的相关试题:
[多项选择]企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
[多项选择]企业人力资源战略决策模型包括（ ）。
A. 扭转型战略
B. 机会战略
C. 进攻型战略
D. 防御型战略
E. 多样型战略
[多项选择]人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
A. 本行业发展状况与趋势
B. 劳动力市场的发展情况
C. 劳动力的市场平衡情况
D. 国家劳动人事法律规章
E. 工会组织健全完善程度
[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[多项选择]人力资源战略包括（ ）
A. 人才发掘战略
B. 人才结构优化战略
C. 使用人才战略
D. 考核人才战略
E. 慧眼识才战略
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[多项选择]在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合
[多项选择]企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。
A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 根据分析结果采取行动
E. 战略规划实施的过程
[多项选择]在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
A. 有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B. 有利于增强领导者的战略意识
C. 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D. 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E. 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
[单项选择]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（ ）。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[多项选择]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。
A. 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
B. 激发员工的工作热情，创造高绩效
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
E. 控制人力资源成本，降低企业支出
[多项选择]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
A. 指挥
B. 监督
C. 协助
D. 协调
E. 控制
[单项选择]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（ ）等。C
A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率
[单项选择]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
A. 时间匹配
B. 数量相符
C. 结构匹配
D. 动态平衡
[单项选择]“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[多项选择]企业人力资源战略规划评价的具体内容是（ ）。
A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
[多项选择]企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。
A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B. 远景是企业发展的宏伟蓝图
C. 任务是企业所肩负的责任和任务
D. 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E. 策略是实现战略的具体措施和办法
[多项选择]战略性人力资源管理包括（ ）理论
A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论
