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[多项选择]劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 工作本身的特性
E. 工作场所的不平等
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[判断题]劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的区别是（）
A. 形成的前提条件不同、对象和效力不同
B. 形成的基本过程不同、对象和效力不同
C. 形成的前提条件不同、内容和效力不同
D. 形成的基本过程不同、内容和效力不同
[多项选择]集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）
A. 有利于协调劳动关系
B. 加强企业的民主管理
C. 维护职工合法权益
D. 弥补劳动法律法规的不足
E. 维护集体利益
[单项选择]劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（ ）。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关隶
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
[单项选择]劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
A. 实质性
B. 有偿性
C. 义务性
D. 非实质性
[单项选择]劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于（）关系体现了国家意志。
A. 宪法
B. 劳动法
C. 劳动法律
D. 集体合同
[简答题]集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
[多项选择]劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。
A. 参加工会的权利
B. 集体协商权
C. 组织工会的权利
D. 共同决定权
E. 平等协商的权利
[多项选择]下列关于劳动法律关系与劳动关系的说法正确的有（ ）。
A. 劳动法律关系是劳动关系产生的基础
B. 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
C. 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
D. 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
E. 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
[单项选择]在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A. 接受单位与被派遣劳动者
B. 雇主与雇员
C. 劳务派遣单位与接受单位
D. 劳务派遣单位与被派遣劳动者
[单项选择]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
[单项选择]劳动关系是（）
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 社会关系
D. 具有人身关系、财产关系属性的社会关系
[单项选择]用人单位与劳动建立劳动关系时（ ）
A. 必须订立口头的协议
B. 必须协商签订劳务协议
C. 必须订立岗位聘用合同
D. 必须签订书面劳动合同
[判断题]劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。
[单项选择]劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
A. 生产过程
B. 劳动过程
C. 雇佣过程
D. 合作过程
