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[单项选择]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]培训评估应在制定培训计划时就开始；使培训工作每一步都伴随着评估；使其经过正却引导；顺利实现培训目标；这是遵循了评估的（）
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求性原则
D. 系统性原则
[单项选择]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具，明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
[判断题]组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
[单项选择]培训目标制定的SMART原则中，A代表的含义是（）。
A. 可以达成的
B. 可衡量的
C. 现实的
D. 明确性的.特定而具体的
[判断题]制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。
[单项选择]制定农业推广目标的依据是（）
A. 经济发展目标
B. 社会发展目标
C. 生态发展目标
D. 农业发展目标
[多项选择]企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A. 技能完善性培训
B. 技能提高性培训
C. 前瞻性培训
D. 综合素质培训
E. 周知性和特知性培训
[简答题]根据培训项目目标和培训对象，确定培训项目的内容和方式
[多项选择]制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）
A. 谁负责培训
B. 培训什么样的人
C. 何时进行培训
D. 培训的场所
E. 培训的费用是多少
[单项选择]一般企业内培训应遵照事前制定培训计划、编制和收集培训教案、组织培训、考试、（）、资料归档这样几个环节。
A. 查看考分
B. 休息待命
C. 总结记录
D. 准备上岗
