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[多项选择]以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（ ）。
A. 组织目标与组织气候
B. 组织营运效率
C. 组织构成的科学性
D. 人力资源状况
E. 组织优先权
F. 领导者的决策意识
[多项选择]影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。
A. 组织目标与组织气候
B. 组织营运效率
C. 技术水平及开发
D. 人力资源状况
E. 组织优先权
[多项选择]制定培训总体计划的方式有：（）。
A. 个人归纳纲要
B. 培训计划会议
C. 部门经理沟通
D. 领导决策
E. 集体决策
[多项选择]制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
A. 培训计划会议
B. 部门经理沟通
C. 领导决策
D. 培训部门会议
E. 人力资源开发与管理会议
[多项选择]制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
A. 以培训需求预测为依据
B. 以行业、企业培训规划为依据
C. 以企业发展目标为依据
D. 以各部门的工作计划为依据
E. 以能够掌握的培训资源为依据
[单项选择]制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
A. 目标
B. 目的
C. 要求
D. 前提
[判断题]饭店总体计划为部门计划提供一个基本的框架，部门计划的好坏将直接影响饭店总体计划的完成。
[多项选择]制度培训总体计划的步骤（ ）
A. 分析确定培训需求
B. 分析数据
C. 做出培训费预算
D. 确定培训解决方案
E. 培训计划的沟通与确认
[多项选择]培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
A. 目标
B. 原则
C. 培训需求
D. 培训对象及培训内容
E. 培训地点
[多项选择]以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（ ）
A. 培训目的
B. 培训内容
C. 培训需求
D. 培训对象
[单项选择]以下哪项是培训总体计划应具备的内容（ ）
A. 培训目的
B. 培训与生产的关系
C. 培训需求
D. 培训发展方向
[单项选择]制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工（）提高的原则，以职工为中心，切实提高职工的知识和技能。
A. 精神面貌
B. 工作态度
C. 工资待遇
D. 竞争能力
[单项选择]在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A. 长远发展规划
B. 人力资源的总体计划
C. 人力资源需求规划
D. 市场推广规划
[单项选择]项目总体管理目标应由（）制定
A. 项目总承包单位
B. 政府主管部门
C. 项目业主
D. 项目招标代理机构
[单项选择]培训评估应在制定培训计划时就开始；使培训工作每一步都伴随着评估；使其经过正却引导；顺利实现培训目标；这是遵循了评估的（）
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求性原则
D. 系统性原则
[单项选择]在岗培训计划的制定一般采取（ ）的方法制定.
A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体
[单项选择]下列选项中既是企业的总体目标又是制定各层计划依据的是（）。
A. 战略规划
B. 经营计划
C. 主生产计划
D. 能力需求计划
[多项选择]制定总体计划的步骤是：（）。
A. 分析确定培训需求
B. 分析人员结构状况
C. 分析数据
D. 确定培训解决方案
E. 培训计划的沟通与确认
