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[单项选择]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础
[多项选择]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[单项选择]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
[填空题]能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
[单项选择]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 必要地位
E. 突出位置
[多项选择]人力资源管理制度规划的步骤（）
A. 提出草案
B. 征求意见、组织讨论
C. 明确目标、步骤
D. 修改调整、充实完善
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[单项选择]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A. 共同发展原则
B. 学习与创新原则
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
[单项选择]人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
[判断题]人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
[填空题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
[简答题]什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念
[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[多项选择]企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。
A. 人员的甄选
B. 人员调配
C. 人员晋升
D. 员工培训考评
E. 员工薪酬福利
[简答题]为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？
