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[单项选择]广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（ ）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A. 重要程度
B. 规划范围
C. 时间长短
D. 组织目标
[单项选择]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施
C. 制定合理的工资政策
D. 制定岗位分类计划
[多项选择]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
A. 分析阶段
B. 制定阶段
C. 评估阶段
D. 执行阶段
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[单项选择]人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[单项选择]一般而言人力资源规划包括（ ）个步骤。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[多项选择]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[多项选择]人力资源费用规划的内容包括)。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算
[多项选择]人力资源战略规划的定义：（ ）
A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B. 从企业的全局利益和发展目标出发
C. 对人力资源的开发利用
D. 提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E. 对人力资源的开展利用
[填空题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
[单项选择]企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
A. 1年或1年内
B. 1～5年
C. 2～4年
D. 5年或5年以上
[单项选择]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
[单项选择]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
A. 长期利益
B. 眼前利益
C. 经济实惠
D. 精神满足
