更多"人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。"的相关试题:
[单项选择]比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）
A. 发生记录法
B. 打分检查法
C. 硬性选择法
D. 硬性分配法
[单项选择]评价是指（ ）
A. 个体觉察应激源后产生心理、生理反应
B. 个体觉察到情景对自身影响的认知过程
C. 个体处理应激情景的认知行为的努力
D. 个体觉察到环境对机体威胁时作出反应的过程
E. 个体面对环境的挑战，为减轻痛苦而作的解释
[单项选择]在外观评价模式中，评价活动主要由描述和（）构成。描述主要指考察教育计划打算实现的内容和实际观察到的事实之间一致或差异的状况，它包括意图和观察两个部分。
A. 想象
B. 判断
C. 论述
D. 操作
[多项选择]财务评价标准是指对企业的（）进行分析评价后，对企业财务状况做出评价判断的标准。
A. 财务报表
B. 财务报表附注
C. 财务状况说明书
D. 审计报告
[单项选择]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
[单项选择]教学评价是指（ ）
A. 等同于教学价值
B. 评价主体依据一定的标准对教师的教与学生的学相统一的教学活动整体或局部进行价值判断的过程
C. 对教师的教进行的客观的有力的测评并上交有关部门的过程
D. 教师对学生学习活动进行的评价过程并登记入册
[单项选择]员工个体素质是指员工需具备的（ ）
A. 团队精神及协作能力
B. 学历水平
C. 年龄与性别
D. 思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况
[单项选择]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
[单项选择]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率
[单项选择]（ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A. 员工信息管理
B. 员工绩效管理
C. 员工薪酬管理
D. 员工档案管理
[单项选择]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。
A. 关键事件法
B. 行为锚定法
C. 交替排序法
D. 配对比较法
[单项选择]环境质量评价是指（ ）
A. 环境质量对周围环境影响的评价
B. 环境质量对生态系统影响的的评价
C. 环境质量对人群健康影响的评价
D. 环境质量对动植物影响的评价
E. 从卫生学角度对环境质量调查研究作出科学，客观和定量的评定和预测
[判断题]非正式评价指对评价者、评价形式、评价内容没有严格规定，对评价的最后结论也不作严格要求，人们根据自己重点掌握的情况对公共政策做出评价。（）
[多项选择]五指活动的指的是（）
A. 健康活动
B. 社会活动
C. 科学活动
D. 艺术活动
E. 语言活动
[单项选择]员工调动是指员工在组织中的（ ）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
[单项选择]项目财务评价可行是指财务净现值（）。
A. 大于或等于0
B. 小于0
C. 大于或等于1
D. 小于1
