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[多项选择]情景模拟测试适合于招聘（）
A. 服务员
B. 管理人员
C. 销售人员
D. 事务性人员
E. 工程技术人员
[单项选择]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A. 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单项选择]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
A. 人际处理
B. 工作效率
C. 两难问题
D. 公关
[单项选择]一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
A. 结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. 语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
D. 无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单项选择]将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是（）
A. 职能分工
B. 专业分工
C. 技术分工
D. 工种分工
[简答题]简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
[判断题]饭店是知识密集型企业，需要少量的管理人员和服务人员。
[单项选择]情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
A. 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单项选择]企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A. 招聘决策
B. 选择招聘渠道
C. 发布招聘信息
D. 收集求职资料
[多项选择]咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的（ ）
A. 技能素质
B. 智力素质
C. 心理素质
D. 公关技巧
E. 业绩历史
[多项选择]情景模拟测试分为（）
A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试
[单项选择]饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（ ）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A. 刺激、动机、态度、反馈
B. 战略、组织、指挥、反馈
C. 意识、态度、行为、结果
D. 背景、任务、行为、结果
[多项选择]咨询公司在招聘老咨询人员时，应侧重考察其（ ）
A. 心理素质
B. 智力素质
C. 技能素质
D. 政治素质
E. 文化素质
[单项选择]（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A. 单人面试
B. 多人面试
C. 独立面试
D. 情境模拟测试
[单项选择]适合于普通职员的招聘方法是（）。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
[单项选择]抽样总体的适当性是指注册会计师确定的总体适合于特定的审计目标，包括适合于测试的方向。在注册会计师为下列审计目标确定的抽样总体中，适当的是（）。
A. 为证实所有发运商品是否都已开具账单，注册会计师将全年已开具的账单作为抽样总体
B. 为证实营业收入项目是否被高估，注册会计师将账簿中记录的全年发生的营业收入作为抽样总体
C. 为证实资产负债表上列示的应收账款是否被高估，注册会计师将全年的赊销业务作为抽样总体
D. 为证实坏账准备计提的是否充分，注册会计师将余额超过应收账款项目重要性水平的应收账款作为抽样总体
[多项选择]情景模拟测试的常用方法有（ ）
A. 公文处理模拟法
B. 访谈法
C. 决策模拟竞赛法
D. 案例分析法
E. 无领导小组讨论法
[多项选择]一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
A. 某个特定地区的招聘
B. 候选人数盘较大的地区
C. 某个特定行业的招聘
D. 流失率较高行业或职业
E. 失业率较低行业或职业
